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旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天
整個會沒心情好好的玩樂!!還好~~這次跟家人一起
住了這間利群尤尼克斯公寓 (UNIXX by Liqun)真棒^0^住起來超舒服的,
重點超喜歡她的床,躺在上面就會不想起來~躺起來真舒服~
而且連小孩也喜歡,服務品質當然也很親切的~~所以想介紹
給大家如果有來這附近玩的話不妨來住看看~~~
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也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於利群尤尼克斯公寓
簡介
Boasting access to three sky gardens, two swimming pools, UNIXX by Liqun offers apartments in Pattaya South. The famous Walking Street Pattaya is 1 km away.
The accommodation is air conditioned and is equipped with a TV with satellite channels. There is also a dining area and a kitchenette equipped with a microwave. A fridge and stovetop are also featured, as well as a kettle. Towels are available.
On-site facilities of the apartment include a sauna room, fitness centre, a children's play area, all of which are free for the guests to use. There is also a complimentary shuttle bus service.
Bali Hai Pieris 1 km away where guests can take a short boat ride to visit Koh Lan. Pattaya is approximately a 2-hour drive away from Bangkok.
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
《蘋果日報》
油電招考爆舞弊
蘋果日報5日報導，國營事業招考遭舞弊集團攻陷！台灣中油去年10月辦僱員甄試遭檢舉有舞弊，中油3月解僱16名疑涉舞弊的新進員工，昨公布調查結果再揭1新進員工找現職員工當槍手代考、3名前年錄取的員工也涉弊，5人均被解職或自行離職。中油還揭發上月舉辦的台電招考，也有5人涉電子舞弊，並直指台電和中油多項舞弊與13年來在各考試涉弊的陳文琪集團有關，但現行法令卻無法可罰，未來將再加強防弊措施。
《自由時報》
民進黨中央黨部遭竊 韓籍慣犯逃脫
自由時報5日報導，民進黨中央黨部昨驚傳竊案，1日清晨遭前一天入境的韓籍國際慣竊趙準基（譯音，CHO JUN KI）搭乘電梯侵入，僅十多分鐘就竊走8樓辦公室抽屜內約9萬多元現金，當天馬上搭機赴日離境，但他被國際刑警組織列管，遭日本拒絕入境遣返回台，不料他卻在桃園機場趁移民署不注意，翻過查驗檯逃脫。
《聯合報》
民進黨中央黨部遭竊
聯合報5日報導，遭國際刑警組織列管的南韓籍男子（CHO JUNKI，音譯趙準基），涉嫌在1日潛入民進黨中央黨部竊取9萬元現金後，當晚搭機飛往日本，遭日本拒絕入境遣返回台。不料，他在桃園機場第二航廈南側查驗旅客入境通關時，從未開設的查驗檯閘門，跳過海關進入迎客大廳後逃逸，警方除已發布境管通知並組成專案小組全力追查他下落。
《中國時報》
與其限電不如重啟核電 小英勇敢髮夾彎吧！
中國時報5日報導，尼莎風造成和平電廠電塔倒塌，政院要求行政機關下午1至3點關冷氣，不但引發公務員反彈，也被外界酸「腦殘」。昨台中火力發電廠出問題，台電仍是要大家「關冷氣」。如果一座電塔或電廠出事，台灣就出現限電危機，那我們只能呼籲小英總統，勇敢的「髮夾彎」吧！重啟核電。
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
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